İş Arama

ABD'de iş arama tek bir başvuru değil, aşamalı bir süreçtir ve Türkiye'dekinden belirgin farklıdır.

Tipik akış: çevrimiçi başvuru, ön eleme (genellikle telefonla), bir ya da birkaç mülakat turu, referans kontrolü ve teklif.

Süre: ilk başvurudan teklife kadar haftalar geçebilir; bu normaldir ve olumsuzluk işareti değildir.

Otomatik eleme: büyük şirketler başvuruları önce yazılımla tarar. Bu yüzden özgeçmişte ilanda geçen terimlerin kullanılması pratik bir gerekliliktir.

Çalışma izni: süreci belirleyen en önemli etkendir. İlanlarda sponsorluk konusu belirtilebilir; durumunuzu erken netleştirmek zaman kaybını önler. Göçmenlik konuları için uzman görüşü alın.

Amerikan özgeçmişi (resume) Türkiye'dekinden farklı kurallara sahiptir.

Fotoğraf, doğum tarihi, medeni durum yazılmaz. Bu, ayrımcılığı önleme yaklaşımının sonucudur ve Türkiye'den gelenlerin en sık yaptığı hatadır.

Kısa tutulur: genellikle bir, deneyimliyse iki sayfa.

Sonuç odaklı yazım: görev tanımı yerine ne başardığınız yazılır; mümkünse ölçülebilir ifadelerle.

Her ilana uyarlama: tek bir özgeçmişi herkese göndermek yerine ilana göre düzenlemek beklenir.

Cover letter: bazı pozisyonlarda istenir ve neden bu iş, neden siz sorusunu yanıtlar.

Diploma denkliği: bazı alanlarda yurt dışı diplomasının değerlendirilmesi istenebilir.

ABD iş piyasasında ağ (networking) belirleyicidir ve pozisyonların önemli bölümü ilan edilmeden ya da ilanla birlikte referans üzerinden dolar.

Ne demek: tanıdık aramak değil; alanınızdaki insanlarla mesleki bağ kurmak.

Nasıl yapılır: mesleki dernekler, sektör etkinlikleri, üniversite mezun ağları ve çevrimiçi mesleki platformlar.

Informational interview: iş istemeden, bir kişinin işini ve sektörü öğrenmek için kısa görüşme talep etmek yaygın ve kabul gören bir uygulamadır. Türkiye'de alışık olunmayan bu yöntem çok etkilidir.

Minnesota bağlamı: yerel ağlar güçlüdür ve topluluk bağı önemsenir; gönüllülük ve dernek katılımı hem sosyal hem mesleki kapı açar.

Çok aşamalı: telefon ön görüşmesi, teknik ya da vaka görüşmesi ve ekip görüşmeleri olabilir.

Davranışsal sorular çok yaygındır: 'zorlu bir durumu nasıl çözdünüz' gibi. Beklenen yanıt biçimi durum, görev, eylem, sonuç sırasını izleyen somut bir hikâyedir.

Kendini anlatma: Türkiye'ye göre daha doğrudan ve özgüvenli bir sunum beklenir; başarıları anlatmak övünme sayılmaz.

Soru sormak beklenir: mülakat sonunda soru sormamak ilgisizlik olarak okunabilir.

Teşekkür mesajı: görüşme sonrası kısa bir teşekkür e-postası yaygın ve olumlu karşılanan bir uygulamadır.

Maaş görüşmesi: teklif aşamasında pazarlık olağandır; sağlık sigortası paketi ve izin hakları da toplam paketin parçasıdır ve konuşulur.

• Sektörler
• Çalışma Kültürü ve Maliyet